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常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿

发布来源:互联网    发布时间:2020-09-21 20:59

中新经纬客户端9月21日电 9月21日,联想集团对“前副常程跳槽小米一事”再次作出回应。联想称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

对此,联想表示,已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

据了解,这起纠纷起因是常程“无缝衔接”从联想跳槽至小米。2019年12月31日,联想前副、中国区手机业务负责人常程宣布已从联想集团离职。随后2020年1月2日迅速入职小米集团,担任小米集团副,负责手机产品规划。

联想称,关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性,经仲裁委员会指派,法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定,鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观,相信法律会给出公正的评判。

据新京报报道,联想集团发言人在1月2日晚间表示,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对竞业协议,劳动法专家杨保全此前在接受中新经纬客户端采访时表示,竞业协议是指员工在入职或在职期间,通过与公司签订劳工合同附加竞业限制条款,或者保密协议附加竞业限制条款,或者单独签订竞业限制协议的方式,对员工在离职之后不到竞争性行业工作进行特殊约定。一个人有没有竞业限制协议,要看他是否与公司签署过相关协议。

杨保全表示,竞业限制条款一般来说会有时间限制。“在实践中,竞业限制好比猫捉老鼠的游戏,有时候员工和用人单位双方互相隐藏。从法律的角度,我们应当遵守基本的协议约定,如果一个人拿着前公司竞业限制补偿,到新公司去工作,有违诚信,也要承担相应的违约。”杨保全说。中新经纬APP

本文相关词条概念解析:

常程

1.一定的路程。2.通常的程序。3.日常的,一般的。4.指日常的公事。

延伸 · 推荐

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