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对员工的工作状态进行预测,百度回应

发布来源:互联网    发布时间:2021-01-13 23:25

中新经纬客户端1月13日电 针对公开“员工工作状态预测”相关专利一事,13日晚间,百度在其澄清,称这是一个上的“人岗匹配”衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,和996没有任何关系。

百度指出,这个专利是百度和合作的纯理论研究,目前没有任何应用。

对员工的工作状态进行预测,百度回应(图1)

对员工的工作状态进行预测,百度回应(图2)

据介绍,这一专利方法包括:获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息;基于员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息,提取员工与组织匹配表征向量;根据员工与组织匹配表征向量,生成员工的时序特征;根据员工的时序特征,对员工的工作状态进行预测。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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