送外卖跑了将近1000单，你们怎么看呢，那怎么会得到162.45元呢

图片中的张先生在向负责人发出质疑：为啥不签合同？干一个月不签合同！

来自河南的张先生说他在美团工作了一个月了，送了一个月外卖，结算工资的时候才拿到了162块钱。

张先生是在网络上面看到的来自北京拓达的招聘信息，来到河南某地的招聘地点工作一个月之后，送外卖跑了将近1000单，当时北京拓达承诺的是5块钱送一单外卖。之后结算工资的时候才发现，只给了162.45元。

我寻思着，按照一单5元来计算，就算张先生说一个月跑了快1000单，我们就算张先生跑了900单，那么至少也有4500元，那怎么会得到162.45元呢？

抱着这个疑问，张先生和特派调解员一起去到了河南拓达互动信息技术有限公司。

当询问到拓达的之后，反倒是让张先生自己跟调解员解释。表示张先生都懂。言外之意就是张先生自己很清楚明白自己为什么会拿到162元。

张先生表示当时是因为自己有急事，所以就不辞而别，离开了公司，不去送外卖了。

而张先生的急事就是他的病症，张先生说他自己的腿部之后还要去复查。

张先生说他当初发工资的时候，公司才给他的合同拍了一张招牌发给他，那时候才说送一单外卖才1-2块钱，而不是一开始承诺好的5元钱一单！

则是表示，张先生的离职是不正当离职，张先生也不算是离职，而是急辞。还说就算张先生要走，要不干了，但是他没有给任何的领导，跟任何的公司对接人进行处理他离职的事情。

也正是这个原因，才导致了张先生这样的薪资待遇。

咋们不是有一句话是这么说的，约法三章吗？

所以张先生又生气了，原因很简单，张先生说，他送外卖送了一个月，在这个期间里面，公司没有一个人给他看过合同，也没有签过合同！

随后询问公司的，不正当离职是怎么算的，但是拿不出合同，随后让财务调出合同。

这时候张先生很是自信地说了一句：直接让他调，如果给合同调出来了，我爬着出去，滚出站点！

张先生和一共等待了一个小时左右，还是没有调出所谓的合同。

张先生情绪非常的激动，并且怒吼“你为啥当时不签合同！为啥不签合同，干一个月不签合同！”

听完小张的怒吼之后，也是坐不住了，立马回上一句话“这是办公的工作，不是跟你吵架的！”

随后，询问公司的负责人当初小张来公司应聘的时候有没有签合同？但是并没有回话。

等待一个小时之后，仍然没有看见合同。

之后公司的负责人来到了现场，负责人表示有合同，但是合同在公司里面，并且表示了所有人都有合同，因为合同太多了，所以现在才一直没有找到。

随后公司的负责人询问公司的小张还剩下多少钱的时候，竟然表示小张还有453元？

那么为什么只是发了162元呢？这简直是太过分了！

这时候出面解释，小张的情况是当时财务上面，打款的失误，那个是平台的错误，是平台打错了，是财务打错钱了！

我寻思着，首先打错钱是公司的问题，那么为什么这个问题没有得到解决，反而之后得到媒体曝光之后才说是自己的错误？

之后就因为这个财务打款错误吐槽了一番“财务也太马虎了吧！”

负责人说，离职的人薪资是按照1-2元每单来计算的，给小张是按照2元来结算的，而小张的工资里面还要扣去车子的租赁钱，之前借款的钱，以及服装之类的钱，之类产生的一系列费用。

负责人说，现在就给小张把这些钱给弥补回来！

最后，公司的负责人给小张2000块钱。

最后综合一下，公司一共给小张2000元加上162.45也就是2162.45元。

最后小张和公司双方都和解了。

这件事情到这里也就告一段落了，反正我是觉得，干一个工作，既然要干，那么就签写合同！白纸黑字清清楚楚明明白白！

对此，你们怎么看呢？

本文相关词条概念解析：

外卖

外卖是个很广泛的词汇。大家一般的理解就是快餐的外送服务。其实从广义来说一切通过提供出外服务和商品的都可以说是外卖。打包形式是最早出现的外卖形式，虽然古老，却延续至今。随着电话、手机、网络的普及，外卖行业得到迅速的发展。